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문화.

문화.

가장 존 경 받 는 세계 적 인 신 에너지 회사 가 되다
TN 시각

가장 존 경 받 는 세계 적 인 신 에너지 회사 가 되다.

TN 미 션

녹색 에너지 로 아름 다운 생활 을 창조 하 는데 주력 하 다


핵심 가치관

책임, 혁신, 봉사, 공유


TN 정신

강대 한 우주, 무한 한 에너지


TN 육성 방향

플랫폼 을 만 들 고 학교 도 하고 가정 도 하고 군대 도 합 니 다.

천 에너지 배 터 리 는 이미 한 현장 식 의 촌 스 러 운 공장 에서 현재 의 국제 화 대형 기업 그룹 으로 발전 되 었 고 그의 기업 문화 도 끊임없이 발전 하고 혁신 한다.기업 문화 의 발전 과정 을 돌 이 켜 보면 주로 창업 단계 의 사장 문화, 발전 단계 의 집행 문화, 국제 단계 의 법치 문화 와 제2 창업 단계 의 권력 문화 네 단 계 를 거 쳤 다.오 소 는 창업 초기 에 직원 들 이 좋 은 날 을 보 내 려 면 반드시 열심히 일 해 야 하기 때문에 직원 들 은 사장 의 말대 로 해 야 한다.이런 단 합 된 상태 에서 하늘 이 할 수 있 는 기업 문화 가 싹 텄 다.1990 년대 중후 반 에는 수천 명의 직원 을 둔 기업 으로 발전 했다.이때 기업 이 잘 발전 하려 면 반드시 직원 의 업무 능력 을 향상 시 키 고 목 표를 달성 하 는 능력 을 향상 시 켜 기업 의 진일보 한 발전 에 기반 을 다 져 야 한다.그래서 이 단 계 는 임 원 문화 단계 라 고 불 린 다.오 소 천 에너지 의 전력 은 2007 년 에 홍콩 에 상장 되 었 는데 이것 은 텐 이 정식 적 으로 국제 화 발전의 궤도 에 들 어 섰 음 을 상징 한다.한편 2004 년 에는 국제 전략 투자 자 를 유치 할 수 있 었 다.직원 들 의 행 위 를 잘 관리 하고 규범화 시 키 기 위해 회 사 는 법 치 를 취 했 기 때문에 이 단 계 는 법치 문화 단계 라 고 불 린 다.'제1 2 차 5 개 년' 이 시작 되면 하늘 은 창업 2 단계 에 들 어 갈 수 있다.이 단 계 는 하늘 이 발전 할 수 있 는 가장 좋 고 빠 르 며 찬란 한 역사 시기 이자 가장 우여곡절 하고 어렵 고 고통스러운 경험 이다.이 시기 에 중국의 정치, 경제, 사회 환경 은 과거 에 비해 중대 하고 심각 한 변화 가 발생 했다.기업 은 많은 새로운 문제, 새로운 도전, 새로운 임무 에 직면 해 있다.이 는 기업 이 기업 문화 혁신 과 개혁 을 철저히 실시 하여 기업 의 건강, 안정, 지속 가능 한 발전 에 새로운 동력 을 제공 하도록 요구한다.이러한 배경 에서 기업 은 계속 혁신 하고 계속 변혁 해 야 시대 의 발전 에 적응 할 수 있 기 때문에 이 단 계 는 동태 문화 의 제2 창업 단계 라 고 불 린 다.






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